2.2.1 Gewissen
Qualifikation
Aktuelles - Im Grund hat die Titanic-Katastrophe von 1912 der Welt schon fast in "real time" gezeigt, was die blosse Kultivierung von Erstreaktionen ist, eine Denk-, die zu Humankatastrophen führt. Als man die Prävention der Pest entdeckte, vergingen noch etwa hundert Jahre, bevor man sie ernsthaft umsetzte. Also veranstaltete man mit der genannten Denkkatastrophe im letzen Jahrhundert noch die fast grösstmöglichsten Humankatastrophen. Man darf hoffen, dass der Spuk bis 2012 zu Ende gehen wird; wir arbeiten daran...
Zeitgeist/Wahrheit im Ausdruck:
Wollen Sie "wissen was ganzheitliche Unternehmensführung ist", oder wollen Sie IHR Lebenserfüllungsprinzip verstehen lernen? Göbels fragt am 18. Februar 1943 die Repräsentanten des Grossdeutschen Reichs: "Wollt ihr den totalen Krieg"; Sie kennen die Antwort! Im Kleinen tönt das so: "Ich/man will sich nicht persönlich weiter entwickeln", aus Angst, dann nicht mehr dabei zu sein, wenn der Kuchen verteilt wird. Sie kennen hoffentlich auch Wilhelm Tells Antwort auf den "Gesslerhut" und hoffentlich einige vergleichbar mutige, reelle Menschen - vielleicht verdanken Sie gar IHR Leben einem solchen - sicher nicht dem Zeitgeist, für den SIE irrelevant sind...
Eigensinn/Leben seinem Zweck entsprechend:
Wollen Sie ein "Praxisseminar eines Unternehmens für Unternehmer von Unternehmern", oder wollen Sie ein Workshop, wo SIE auf Grund IHRES Lebenserfüllungsgesetzes ernst genommen werden, von einem am Wirklichkeitsbezug erwiesenermassen qualifizierten reellen Menschen, und damit trainierten, reellen Menschen, letztlich damit möglich, von sich selbst?
Illusion/berechtigte Hoffnung aus der eigenen Integrität heraus:
Wollen Sie ein "Seminar, welches den Praxisbezug ins Zentrum stellt" und suggeriert, dass die angeblich, wenn es um Ausreden geht, sooo "komplexe Unternehmensführung ganzheitlich einfach und zielorientiert umgesetzt" wird! Oder wollen Sie in einen Training so konsequent wie Kampfsport die acht Wertschöpfungsprinzipien in ihren vier Phasen so verinnerlichen lernen, dass für Sie Auseinandersetzungen zu einem Schachspiel werden, in dem SIE Ihren Partner erstrebenswert zur Synergie führen?
Hin zur Lust des "mehr vom Gleichen/Realitätsbezug der zur Nachhaltigkeit führt:
Wollen Sie ein "erprobtes Führungsinstrument kennenlernen, das die komplexen Aufgaben der Unternehmensführung übersichtlich darstellt", oder wollen Sie zuerst sich selbst als Lebensunternehmer verstehen, der dann solche Mittel zum Zweck der Lebens- durch Aufgabenerfüllung einzusetzen weiss, statt an den Mittel zur einfachen Restfunktion zu verkommen?
Weg von der Unlust von Anforderungen und Hinweisen/Ordnung an die man wirklich glauben kann:
Wollen Sie das Image eines Mitarbeiters, der "langfristigen Wettbewerbserfolg sichert und Erfolgssituation steigert", oder wollen Sie in einen erstrebenswerten Unternehmen, mit Ihrer Aufgabenerfüllung Ihr Leben auch am Arbeitsplatz zu erfüllen lernen?
Politische Korrektheit/RPOK, der ein Durchbruch ermöglicht:
Wollen Sie "Mitmenschen als Mitarbeiter durch nachhaltiges Handeln motivieren", oder mit Ihnen Rechtzeitig Projekt-Orientierten Kompetenzaustausch erleben, der auch vor dem Redesign überholter Vorstellungen nicht halt macht, um vor dem Point of NO Return deren Reframing über Schlagwörter und den Zeitgeist hinaus durchzuziehen?
Manipulation des gewohnten Verhaltens/Liebevolle Zuneigung, die zu einem weiter führenden Weg eröffnet:
Wollen Sie "mit einfachen Mitteln die Eigeninitiative von Ihren Mitarbeitenden fördern", die schlagfertige, politisch korrekte Formulierung um "andere vor seinen Karren zu spannen", der selbst die Wünsche seiner Vorgesetzten, Versagerräte und Abzocker zu transportieren hat? Oder wollen Sie sich und Ihre Mitmenschen in ihrer Wertschöpfung so zu verstehen lernen, dass damit statt Konkurrenz und Machtspiele, Synergiemöglich wird?
Projektion einer Ideologie/Wirklichkeitsbezug, der auch ein Reframing zulässt:
Wollen Sie "Teamarbeit und Mut zur Delegation fördern", also erleben können, - Toll ein anderer macht's, während Sie Macht haben, die Ordnung zu bestimmen, an die andere glauben müssen? Oder wollen Sie lernen, die daraus entstehenden, noch vorherrschenden, menschenverachtenden Organisationsformen mit LebensErfüllenden Plattformen zu überwinden? Im ersten Fall lernen Sie wie der CEO- Schweiz einer international tätigen Büromaschinen Firma XYZ, massenattraktiv zu bekennen, dass sie "Menschen, die Freiheitsstreben und menschlichen Entwicklung unterdrücken", nicht mögen, und gegen das letztere Ansinnen zur Zeit des Höhepunktes des Swissair- Versagerräte Prozesses Emails zu schreiben wie
Sehr geehrter Herr...
Vielen Dank für Ihr Mail. XYZ sieht keinen Bedarf für Ausbildungen und Kurse, da wir bereits weitreichende eigene Ausbildungen durchführen. Die interne Abteilung für Weiterbildung und Kursangebote stellt individuelle und auf die XYZ Bedürfnisse zugeschnittene Kurse an (etwa an deren Ansprüchen, ja deren Lebenserfüllung, um ihnen das Anstehen zu versüssen?). Vielen Dank für Ihre Kenntnisnahme.
Das tönte auf der Titanic 1912 sinngemäss überliefert folgendermassen: Vielen Dank für Ihre Anfrage betreffend "Feldstecher für den Ausguck". Auf Anordnung des Schiffseigners sieht die Brücke keine Notwendigkeit, dem Begehren statt zu geben. Nach der Einbildung der betroffenen Passagiere mit der Vorstellung der unsinkbaren Titanic, besteht kein Bedarf für Ausbildungen von Zeichen, welche die Passagiere beunruhigen könnten. Wir bieten vielmehr unsere bewährten Unterhaltungsprogramme an, und das Orchester sorgt für individuelle Träume im grossen Saal. Vielen Dank für die Umsetz dieser Absage - Die Brücke.
Sie sehen, öffentlich massenattraktiv geistigen "Selbstmord" zu machen, zu bekennen, dass man sich selbst nicht mag, um andere mögen zu können, ist das Geheimnis für den garantierten Erfolg im Zeitgeist der Kultivierung von Erstreaktionen:
Wollen Sie also "alle Anspruchsgruppen im Unternehmung zufrieden stellen", oder wollen Sie erstrebenswert lernen, zwischen substanzloser Kultivierung von Erstreaktionen, Verführung , und wirklichkeitsbezogenen Beiträgen zur Aufgabenerfüllung zu unterscheiden, um mit Leben erfüllbare Entscheidungen treffen zu können?
  • Wollen Sie "von erprobten Instrumenten / Hilfsmitteln als Hilfe zur Selbsthilfe profitieren" oder wollen Sie lernen, Zeitgeistprofilierung überholter Gewohnheiten rechtzeitig weiter führend zu überwinden?
  • Wollen Sie eine Schulungsdokumentation und Referenzen, "eine einfache Anleitung für eine Selbstbewertung erhalten", oder wollen Sie den Wirklichkeitsbezug persönlich relevant einzuschalten, und lebenspraktisch zu verinnerlichen lernen?
Wollen Sie tiefgefrorene Fische, oder das Fischen lernen? Wollen Sieim Schein HABEN, oder in Wirklichkeit SEIN? Wollen Sie dazu Stoff zur Einbildung vor dem Apéro vorgesetzt bekommen, oder wollen Sie sich an persönlich relevante Erfahrungen weiter entwickeln? Wollen Sie Meinungsaustausch über Erstreaktionen mit "Menschen", oder, den mit Engagement erfüllenden Kompetenzaustausch mit reellen und in ihrer Macht qualifizierten Menschen? Wollen Sie das für sich lernen, oder senden Sie bloss ihre Rolle, bzw. z.B. den entsprechenden Rollenträger, etwa den Kundenberater an die offerierte Veranstaltung? Kommen Sie mit Ihrem Anwalt, oder als reeller Mensch? Kurz, wollen Sie sich von "Best Practice", die meist morgen einer andern weicht, blenden lassen, oder wollen Sie aus der persönlich relevanten Erfahrung die wirklichen relevanten Grundlagen verstehen und anwenden lernen?
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